이요인 이론을 통한 직무만족 분석 -중소기업과 대기업을 비교하여

이요인 이론을 통한 직무만족 분석 -중소기업과 대기업을 비교하여

이요인 이론을 통한 직무만족 분석 -중소기업과 대기업을 비교하여.pptx

목차 1.서론 연구배경 연구개요 대기업 선호현상 Two Factor Theory 2.본론 연구결과 직무 만족 직무 불만족 3.결론 본문 청년실업률은 7~10%를 상회하며 10명중 1명은 실업자 상태 이는 '일할 수 있는 능력과 취업 의사를 동시에 갖춘 사람'만을 경제인구로 계산한 최소 실업률 실질&체감 실업률은 25% 이상 Two Factor Theory 동기-위생요인이 만족-불만족의 영역을 철저히 구분하여 한정된 영향을 미치는가? 대기업을 선호하는 이유 이론대로라면 대기업을 지향하는 청년들의 취업을 위한 행위는, 스스로 만족하기 위한 행위가 아니다? 『이요인이론이 여전히 타당성을 갖기는 하지만 강도가 약하며, 무조건적인 적용은 한계가 있다』 동기-위생요인의 영향력은 각 영역에서'보다 강력한'영향력일 뿐 그 영역이 단절되어 한정된 영향을 미치는 것은 아니었다. 때문에 취업이 불만족을 제거하는 행위일 뿐 만족하기 위한 행위가 아니라는 명제는 성립되지 않는다. 수치적인 척도의 판단 주체는 당사자 본인이며, 따라서 결코 상대적인 비교를 통해 근로자들의 급여를 많다 혹은 적다고 판단할 수 없다. 수치적인 차이가 있어도 그것을 판단하는 주체의 특성에 따라 그 차이가 역전 될 수 있으며, 다른 요인들로 인해 그 차이가 상쇄될 수 있다. 중소기업 종사자들은 불만족한 환경에 보다 많이 노출되어 불만족에 대해 내성이 생긴 것 같다. 그러나 이는 기업간의 차이에 대해 무감각해 질 수 있다는 점에서 기존의 양극화 현상을 심화시킬 수 있기 때문에 경계해야 하는 자세이다. 키워드 직무만족, 이요인, 중소기업, 이요, 만족