기업의 복지제도 사례연구

기업의 복지제도 사례연구

기업의 복지제도 사례연구.hwp

목차 1. 서 론 1-1. 연구배경 및 목적 1-2. 연구절차 및 방법 2. 본 론 2-1. 자기 계발을 장려하는 복지제도 (1) 자기 계발을 장려하는 복지제도란? (2) 기업 사례 소개 (3) '꿈의 직장'의 조건으로서 갖는 의미 (4) 해당 제도를 통해 기업이 얻는 효과 2-2. 여가활용을 지원하는 복지제도 (1) 여가활용을 지원하는 복지제도란? (2) 기업 사례 소개 (5) '꿈의 직장'의 조건으로서 갖는 의미 (3) 해당 제도를 통해 기업이 얻는 효과 2-3. 가정 친화적 복지제도 (1) 가정 친화적 복지제도란? (2) 기업 사례 소개 (6) '꿈의 직장'의 조건으로서 갖는 의미 (3) 해당 제도를 통해 기업이 얻는 효과 3. 결 론 '꿈의 직장'그리고 복지제도 4. 참고문헌 본문 1. 서 론 1-1. 연구배경 및 목적 우리나라에서 대학생이라는 신분을 가진 사람들의 관심사를 조사한다면 "취업"은 아주 중요한 관심사중 하나로 나타날 것이다. 현재 우리나라의 많은 대학생들을 포함하여, 모든 취업준비생들은 좋은 직장을 얻기 위해 매일 땀을 흘리며 노력하고 있다. 그들은 모두 더 좋은, 더 나은 직장에 취직하고 싶어 한다. 우리는 여기서 한번 주의 깊게 생각해볼 것이 있다. 과연 그들이 원하는 '좋은 직장'이란 무엇일까? 과거 일반적으로 우리들의 인식 속 "좋은 직장"이라함은, 임금이 높은 직장 즉, 돈을 많이 주는 직장이었다. 물론 직장에 다니는 이유 중, 가장 큰 이유가 생계유지이고, 그 생계유지라는 목표를 달성하기 위해서는 돈이라는 것이 필수적이기 때문에, 당연한 것이라 생각할 수 있다. 그렇기 때문에, 임금수준은 여전히 직업 선택 시, 취업준비생들이 고려하는 요인들 가운데, 중요한 요인에 속하는 것이 사실이다. 하지만 그러한 인식은 조금씩 변하고 있다. 우리가 처음 "좋은 직장"이 무엇인가에 대해 조사를 시작하였을 때, 취업 준비생들 사이에서 소위, '꿈의 직장'이라 불리고 있는 기업들이 있다는 것을 확인할 수 있었다. 그들이 왜 '꿈의 직장'으로 불리는지 조사를 하였을 땐, 그 이유가 높은 임금수준이 아닌, 다른 것에 있다는 것을 알 수 있었다. '꿈의 직장'이라 불리는 기업들의 임금수준(신입사원의 초봉을 기준으로)을 대기업들의 임금과 비교해 보았을 때, 그들의 임금수준은 큰 매력이 없어보였다. 또 고용의 안정성이라는 측면을 비교하였을 때도, 대기업들 보다 안정성이 떨어져 보이는 곳들도 여럿 있었다. 그렇다면 도대체 왜 그들이 '꿈의 직장'으로 불리는 것일까? 우리는 그 요인에 대해 조사해보기로 하였다. 표-1 2011년 시장조사전문기관 트렌드모니터 가 만 35세 미만의 대학생 및 직장인을 대상으로 실시한 "좋은 직장"의 요건에 대한 설문조사결과(표-1참조)는 위 질문에 대한 대략적인 답을 제시하고 있다. 조사결과에 따르면 좋은 직장의 요건으로서 1위 "고용안정"이라는 요인 바로 뒤로 "복지수준이 높은 직장"이 조사를 실시한 3년 동안, 그 중요성이 꾸준한 증가하여 2위로 부상하였고, 기존에 2위의 자리를 지키고 있던 "임금수준이 높은 직장"이 3위로 내려간 것을 확인할 수 있었다. 참고문헌 강정희(2009). 가족친화적 기업복지제도 이용가능 정도가 기혼여성근로자의 직무만족에 미 치는 영향. 대한가정학회. 47(4). 83-98 (2010). 가족친화적 기업복지제도의 제공 정도와 조직문화의 가족친화성이 기혼근로 자의 직무열의에 미치는 영향과 직장-가정갈등의 매개효과. 학위논문(박사) 경기대학교 강혜련(2002). 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성. 생산성논집. 16(1). 1-23 유계숙(2007). 가족친화 기업정책의 시행 및 이용여부와 근로자의 직업만족도, 의직의도, 직무 성과. 가족과문화, 19(2). 35-69 기업탐방 (주)블루버드소프트, 해외무한성장 , 캠퍼스라이프미디어, 2010.6.1., http://media.campuslife.co.kr/media_View.asp?idx=17182&idx_SysSMA=350&n4_page=3&idx_Journalist=894&idx_JournalistType=2&n1_UType=4, 2012.11.20. 매월 레저휴가로 생산성 `쑥쑥`, <디지털 타임스>, 2010/07/13 20:32, http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010071402011232748002 원하는 사내 복지제도 1위 자기계발_문화생활_여가활동 지원 , 온타임즈, 2011.4.20., http://www.ontimes.kr/detail.php?number=8939&thread=22r05, 2012.11.19. 이직률 `제로` 이유있었네 , 디지털타임스, 2007.7.3, http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2007070302010860676002, 2012.11.23. 좋은직장 우리中企 블루버드소프트, 수평문화로 한국의 구글 될 것 ,아시아경제, 2010.11.22.,http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010090811480724019, 2012.11.21. 행복경영 사례 ⑥ 자기계발 장려 , MK 뉴스, 2010.11.17., http://news.mk.co.kr/v3/view.php?sc=&cm=%C0%CC%C4%DA%B3%EB%B9%CC+1581%C8%A3&year=2010&no=619265&selFlag=&relatedcode=&sID=300, 2012.11.20. 블루버드소프트, www.bluebird.co.kr 심플렉스 인터넷, www.simplexi.com 자올소프트, www.zaolsoft.com 제니퍼소프트, www.jennifersoft.com 제니퍼소프트에서 제공한 자료집. 통계청(2011), 경제활동인구조사 트렌드 모니터(2011), 2011 여가시간 관련 인식 조 키워드 기업, 복지, 꿈의직장