경영조직론상 조직쇠퇴의 원인과 극복방안

경영조직론상 조직쇠퇴의 원인과 극복방안

조직쇠퇴의 원인과 극복방안.hwp

목차 Ⅰ. 조직쇠퇴의 원인 Ⅱ. 조직쇠퇴 극복방안 본문 Ⅰ. 조직쇠퇴의 원인 1. 경영자 경영자 측면에서는 ① 최고경영층이 환경을 바라보는 시각 ② 자기합리화 ③ 과신(반대견해 무시) ④ 방어체계(스스로의 무능을 인정하지 않는 분위기) 등이 조직 쇠퇴의 원인으로 작용할 수 있다. 2. 조직문화 강한 문화로 하나의 사고방식이 고착화되는 현상이 조직쇠퇴의 원인으로 작용할 수 있다. 3. 조직구조 특정부서 중요성이 조직 전체적 계획, 수립, 실행으로 장기간 나타나면 그에 반대되는 어떠한 변화도 수용되지 않는 상황이 도래 가능하다. 4. 조직과정 1) 선택적 정보체계 선택적 보고, 무의식적 사고의 틀 속에서 정보체계가 과거의 가치와 관점을 계속적으로 반영하게 되어 경영자 의도에 맞는 정보만 보고하는 참고문헌 경영조직특강, 최종락, 법문사 하고 싶은 말 경영조직론상 조직쇠퇴의 원인과 극복방안 키워드 조직쇠퇴의 원인, 조직쇠퇴 극복방안, 조직쇠퇴