인사관리 삼성 에버랜드 인사제도

인사관리 삼성 에버랜드 인사제도

[인사관리] 삼성 에버랜드 인사제도.ppt

목차 1.직무구조 2.근무시간의 형태 3.인사부서의 역할 4. 인사모집 방법 5. 인사고과의 방법 6.인사교육훈련기법 7. 승진정책,승진유형,승진기준 8. 임금결정기준, 수준,수당 9.복리후생의 유형,방법 10. 인사 Motivation 방법 11. 노사관계 본문 4. 삼성 성과급 PSPI의 뜻 PS (profit Sharing) 초과이익분배금 기업이 일정기간동안에 목표로 정한 이익을 초과달성하였을 때 그 초과분의 이윤에 대하여 종업원과 분배하는 제도 PI (Productivity Incentive) 생산성격려금(장려금) 생산성 달성 또는 향상에 따른 인센티브로서 업무별 생산성 기준을 정하여 이를 달성 또는 향상시켰을 때 이에 대한 보상적 성격의 상여금 5. PSPI의 실시방법 PSPI의 실시방법 PS 연초에 세운 경영목표를 초과 달성했을 경우 초과이익의 20%를 임직원들에게 분배. PS는 사업부별 혹은 회사별 실적에 따라 지급비율을 달리 정함. 최고 등급으로 평가되면 자기 연봉의 50%까지 PS를 받을 수 있다. PI PI는 상반기와 하반기(보통 1월과 7월)에 한 번씩 지급된다. 지급규모는 월 기본급의 50~150%이다. 실적에 따라 회사별로 지급비율이 정해진다. 키워드 인사관리, 에버랜드, 인사제도, 인사, 삼성